New Work - Arbeitsplatz der Zukunft

„New Work“ – zwei Wörter, die viel mehr beschreiben als einen Trend oder ein neues Arbeitsumfeld, das sich von heute auf morgen in Unternehmen etablieren lässt.

Wir erleben seit mehreren Jahren einen strukturellen Wandel der Arbeitswelt, welchen wir als New Work (entwickelt von Prof. Dr. Frithjof Bergmann) beschreiben. Denn New Work bedeutet, das Arbeiten, wie wir es bislang gekannt und gelebt haben, neu zu denken und zu leben. Neben Auslösern wie dem demographischen Wandel und der Globalisierung spielt hierbei die Digitalisierung eine zentrale Rolle. Mit der Digitalisierung werden Routineaufgaben vereinfacht oder gar vollständig ersetzt, Arbeitsprozesse grundlegend verändert und Raum für Innovation geschaffen, der in dieser Form vorher nie dagewesen ist. Berufe verändern sich oder werden vollständig überflüssig. New Work ist ein Umbruch, der zeigt, dass bisherige Arbeitsmodelle nicht mehr zeitgemäß sind. Mehr denn je stehen Flexibilität und Agilität im Fokus, wenn wir an Arbeitszeit und -ort sowie an Unternehmensstruktur und -organisation denken.

Vor allem aber bedeutet New Work einen Gedankenanstoß: Galt Arbeit lange Zeit als Einschränkung der persönlichen Freiheit und damit einhergehend auch Freizeit, vermischen sich diese Grenzen zunehmend und gehen fließend ineinander über. Längst ist die Einstellung, dass wir leben, um zu arbeiten oder arbeiten, um zu leben, überholt und der Sinn der Arbeit steht im Zentrum unseres täglichen Tuns. Es bedarf eines Mindsetwandels, „Arbeit“ und „Leben“ nicht länger voneinander zu trennen, sondern die beiden als eine Einheit zu sehen und sein berufliches Wirken mit etwas zu verbinden, in dem man aufgeht, sich selbst einbringen kann und in dem man Selbstverwirklichung findet.

"Es geht uns um die Schaffung einer Gesellschaft und Kultur, in der wirklich jeder, Mann oder Frau, die Chance bekommt, einen beträchtlichen Teil seiner Zeit mit einer Arbeit zu verbringen, die er oder sie erfüllend und faszinierend findet und die die Menschen aufbaut und ihnen mehr Kraft und mehr Vitalität gibt.“ – Prof. Dr. Frithjof Bergmann

Besonders etablierte Unternehmen stehen durch New Work vor der Herausforderung, schnell und rechtzeitig auf die neuen Anforderungen zu reagieren und festgefahrene Strukturen aufzubrechen. So sind es häufig jüngere Unternehmen, die nicht nur durch innovative Geschäftsmodelle und -ideen hervortreten. Sie agieren auch im New-Work-Umbruch als Vorreiter und stehen für innovatives Arbeiten auf allen Ebenen.

Um die „neue Arbeit“ in Unternehmen zu leben, ist es also wichtiger denn je, Mitarbeitern die Freiräume zur Persönlichkeitsentfaltung und Selbstverwirklichung zu geben und Hand in Hand auf gemeinsame Ziele und eine Vision hinzuarbeiten.